工伤没有保险是自己先垫付还是单位

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在工作中发生工伤是一件很常见的事情，而是否购买工伤保险则是非常重要的。那么，如果没有购买工伤保险，工伤医疗费用该由谁来承担呢？是自己先垫付还是单位？这是一个需要谨慎考虑的问题。

法律规定

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其所在职工购买工伤保险，当职工在工作中发生工伤时，用人单位应当按照规定向工伤保险基金申请支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险金。

因此，如果工伤发生在单位内，且没有购买工伤保险，那么用人单位就应当按照规定对工伤医疗费用进行赔偿。

然而，在实际情况中，不少用人单位并没有按照规定购买工伤保险。这意味着，如果职工在工作中发生工伤，就要面临自行承担医疗费用的风险。

因此，对于职工而言，如果所在单位没有购买工伤保险，那么在工伤发生时，职工是否应当先垫付医疗费用呢？这个问题需要根据实际情况考虑。

对于经济能力比较宽裕的职工而言，如果发生工伤需要垫付医疗费用，可以先行垫付，并通过法律途径向用人单位追索工伤医疗费用；而对于经济能力比较有限的职工，可能需要寻求法律援助，或者选择与用人单位进行协商，要求用人单位自行承担医疗费用。

此外，如果职工的工作岗位危险系数较高，工伤风险较大，那么职工在进入该单位前，可以与用人单位协商明确工伤保险的购买情况；如果用人单位坚持不购买工伤保险，职工可以选择放弃该单位的工作机会，选择一个更加安全保障的单位。

综上所述，工伤发生时，如果所在单位没有购买工伤保险，职工可以要求用人单位承担医疗费用；如果用人单位坚持不承担医疗费用，职工则需要视经济能力和个人情况，进行垫付或者通过法律途径进行维权。

因此，在进入一个单位前，职工需要仔细了解该单位的工伤保障情况，并在与用人单位签订工作合同之前，明确工伤保障的具体方案。