有五险一金的合同工怎么签合同
什么是五险一金？
五险一金是指企业为员工缴纳的社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。这是保障员工权益、维护员工福利的重要措施。
合同工签合同的注意事项
与公司签订合同的合同工需要注意以下事项：
1. 了解合同的内容，明确工作内容、工时、工资等条款，确保自己的利益。
2. 熟悉五险一金的规定，明确公司是否为你缴纳；
3. 养老保险的办理时间。如果办理时间超过社保登记截止时间，办理无望；
4. 检查合同内容是否合法。该公司是否有合法的营业执照或许可证；
5. 仔细阅读合同所有条款，如发现不合理之处，可以要求公司重新谈判或拒绝签署合同。
合同事项合法性标准
关于签约合法性的标准，主要包括以下几点：
1. 合同必须是双方当事人真实意愿的产物，采用书面形式，遵守国家法律法规和合同约定；
2. 合同的内容必须合法，不得违反国家法律法规、中国人民银行有关规定和风险管理要求，不得损害公共利益和第三人合法权益；
3. 合同需按照准确的内容和标准确定，不得在实际意义上存在不确定、不清晰、不完整及不现实的条款。
合同签署之后注意事项
签订合同后，注意以下几点：
1. 定期查询社保及公积金信息，确保公司按时按规定缴纳；
2. 工资及奖金等情况，也要和公司确定好合法缴纳标准；
3. 如有存在不合理的条款，应和公司商洽是否有修订空间以及修订后是否需要重新签约；
4. 强制性质的条款需要双方认真考虑好再签署，否则可能给造成预期外的法律风险；
5. 特别注意保护个人信息，避免泄露个人信息。
合同工转正
续签合同完成之后，合同工和公司都可以考虑转为正式员工。但需要知道，员工转正的前提条件是工作表现良好、业绩达标、基本工资保持正常涨幅，企业实际用工需要等。如何获取转正机会呢？
1. 提升个人能力，努力提高自身业绩；
2. 积极与公司交流，了解转正的政策和标准；
3. 寻找好的导师，并请教他人帮助你获得转正机会；
4. 不断了解公司的业务和文化，努力进入公司文化圈子中，争取领导的信任和好感。