5000基数五险扣多少

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什么是'.5000基数五险'?

'.5000基数五险'是指国家规定企业必须按照员工工资收入的一定比例缴纳五种社会保险，这五种社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数是员工工资的5000元以下。

根据国家规定，五险缴纳比例为：

养老保险：个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%；

医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为10%；

失业保险：个人缴费比例为0.5%，企业缴费比例为1.5%；

工伤保险：企业缴费比例为0.5%；

生育保险：企业缴费比例为0.8%。

以员工月收入为5000元为例，计算五险缴纳金额：

养老保险缴纳金额 = 5000 * (8% + 20%) = 1400元

医疗保险缴纳金额 = 5000 * (2% + 10%) = 600元

失业保险缴纳金额 = 5000 * (0.5% + 1.5%) = 200元

工伤保险缴纳金额 = 5000 * 0.5% = 25元

生育保险缴纳金额 = 5000 * 0.8% = 40元

所以员工每个月需要缴纳五险的金额为：1400 + 600 + 200 + 25 + 40 = 2265元。

1.用工单位必须按时足额缴纳五险费用，不得拖欠和少缴。

2.劳动合同到期，如果没有续签，则用工单位必须为员工拿出来的这个月的工资进行五险的缴纳。

3.如果员工因为非本人原因需要停工，用工单位不需要缴纳五险。

4.如果用工单位开除员工，必须为员工缴纳五险到最后一个工作日。

1.养老保险可以为员工在退休时提供退休金和其他福利待遇。

2.医疗保险可以帮助员工分担医疗费用。

3.失业保险可以为员工提供一定时期的经济救济。

4.工伤保险可以为员工提供工伤赔偿和医疗待遇。

5.生育保险可以为员工提供生育津贴和产前、产后护理服务。

总的来说，五险是员工的一项重要社会保障制度，可以帮助员工在风险时刻获得一定的社会保障，增强员工的生活保障和社会保障感。