五险一金自己交公司为什么不给交

五险一金概述

五险一金是指企业职工必须参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的缴纳既是法定权利也是义务，是保障员工权益的重要方案。

自己交五险一金的情况

目前，部分公司让员工自己交五险一金已经成为了一种现象。通常，这种情况发生在一些小型公司或者新创公司。一些企业认为这样做能够减轻开支负担，而且也会让员工对自己的保险更加重视。

公司不给交五险一金的原因

虽然自己交五险一金是被允许的，但是更多的公司仍然按照规定为员工缴纳社保。如果公司不给缴纳五险一金，通常是因为以下原因：

• 公司资金周转不灵，难以承担员工五险一金的费用。这种情况可能是企业资金紧缺或者管理不善导致。
• 公司为了吸引员工，将五险一金这一福利加入到员工福利待遇中，但是并不真正给员工缴纳。
• 企业有其他的福利政策能够抵消五险一金的缴纳，比如提供员工丰厚的年终奖，高额的加班费等。

自己交五险一金的风险

尽管自己交五险一金是一个合法的做法，但是它也会存在一些风险：

• 没有企业的帮助，员工可能会遇到诸如未能纳入大病保险的风险等问题，导致在发生重大医疗事件时无法得到合理的资金补偿。
• 缺乏完善的个人保险规划，可能会在缴纳不足或未覆盖的社保项目缺失时饱受后果。
• 可能会在年迈时发现退休金计划并没有为自己提供足够的资金安排。

如何让企业为员工缴纳五险一金

如果员工希望企业为自己缴纳五险一金，可以采取以下措施：

• 查看公司员工手册，在其中查找员工应享受社保待遇的条款，如正式合同上所载明的工资项目。
• 检查个税缴纳是否规范，如发现问题及时提醒企业处理。
• 与同事共同商讨向企业提出要求，建议组织代表与管理层沟通商议。

总结

自己交五险一金的情况在一些企业中可见。而企业不为员工缴纳社保是因为公司的资金问题等原因。员工自己交五险一金面临的风险需要引起注意。在争取企业为员工提供应有的社保待遇时需寻找合适的方式和时机，不要过于激动和冲动。