买了五险一金可以转到社保吗

五险一金可以转到社保吗？

五险一金是目前我国用于保障职工合法权益的重要保障措施，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金。而随着职工流动性的加强，很多人会面临不同用人单位的情况，于是就想到五险一金可以转到社保。那么，究竟能否这么操作呢？

五险一金和社保的区别

首先，我们需要了解下五险一金和社保的区别。五险一金是用人单位按照国家规定缴纳的保险和公积金，职工和用人单位缴纳比例各50%，用于保障职工在用人单位工作期间的基本权益。社保则是由我国政府为保障人民身体健康和生活安全而组织实施的社会保障体系，包括城镇职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和工伤保险。而住房公积金既属于五险之一又属于另一种保障体系。

五险一金可以转到社保吗？

根据国家规定，五险一金和社保是两种不同的保障体系，且五险一金和社保的缴纳基数也是不同的。因此，在转换成社保时，需要重新确定社保的缴纳基数，同时缴纳比例也会发生变化。此外，五险一金和社保的雇主和个人缴纳比例是不一样的。因此，五险一金不能直接转成社保。

五险一金和社保可否同时缴纳？

虽然五险一金不能直接转成社保，但可以同时缴纳。五险一金和社保是两种不同的保障体系，因此缴纳基数也是不一样的。花费多的员工可以同时参加五险一金和社保，对于未来的老年生活护理、医疗救济和保障等方面会有更多的帮助。再加上五险一金个人及单位缴纳贡献出的都是固定额，而社保则是为维持个人基本生活必需的开支而设制的，通过同时缴纳两种保险可以在保障方面提高保障范围和照顾力度。

五险一金和社保的福利待遇

对于工作已满一年的职工而言，五险一金的福利待遇包括在生育、医疗、失业、工伤等领域可以得到充分的保障和帮助，同时在提供良好就业机会方面也有所帮助。而社保在养老方面得到了保障，可以在未来退休之后得到相应的生活保障。因此，五险一金与社保之间并没有统一的归属，但从职工的视角而言，同时参加这两种保险可以获得更全面的保障。