转移五险一金怎么办

什么是转移五险一金？

转移五险一金是指员工从一家公司离职，然后进入到另一家公司工作时，需要将上一家公司为其缴纳的社保和公积金账户转移至新公司。这样可以避免员工断缴养老保险和住房公积金，保障员工的福利待遇。

如何办理五险一金转移？

首先，员工需要向原公司的人力资源部门提交离职申请，办理完离职手续后，需要向社保和公积金部门提出转移申请。员工需要提供个人二代身份证、劳动合同或离职证明、社保卡等相关证件，并填写转移申请表。新公司的人力资源部门也需要帮助员工办理转移手续，建立员工新的社保和公积金账户。

注意事项：

1. 员工需要保持社保卡上的姓名、身份证号码和银行账号等信息一致，否则无法进行转移。

2. 转移时需要注意规定时间内完成转移手续，否则将影响员工的社保和公积金权益。

3. 部分地区存在不同机构管理社保和公积金，员工需要前往对应机构办理转移手续。

转移五险一金的优势

1. 避免员工社保和公积金缴费中断，保障员工工作知情权和福利待遇。

2. 员工可以继续积累社保和公积金年限，增加养老金和住房公积金的基数。

3. 转移五险一金可以避免员工重新开立新账户，节省了一笔开户费用。

五险一金转移的应用场景

1. 在职找工作：如果员工在当前公司工作不满意，希望找到其他工作，那么需要将原公司的社保和公积金转移到新公司。

2. 跨行转型：员工在工作过程中，有可能会产生职业转换的需求，例如从金融行业转到IT行业，此时需要将原公司的五险一金账户转移到新公司。

3. 找到更好的工作机会：如果员工从一家公司跳槽到另一家公司，而新公司工资待遇更优厚，此时转移五险一金可以帮助员工保障福利待遇。