第一个月干了半个月怎么扣五险一金

如何扣五险一金

对于新入职的员工来说，五险一金是必须要交的，但是如果第一个月只干了半个月，该如何扣缴五险一金呢？以下是一些需要注意的问题。

计算社保和公积金的基数

社保和公积金的基数是按照员工上一年的工资总额来计算的，因此对于入职不久的员工来说，如果没有前一年的工资总额，可以按照月份来计算。比如说，员工入职时间为2019年11月15日，那么社保和公积金的基数就可以按照11月的工资来计算。

社保和公积金的扣缴方式

一般来说，公司会在员工的工资中直接扣除社保和公积金的金额。如果第一个月入职的员工只干了半个月，那么公司可以将社保和公积金的金额按照半个月的时间来计算，然后直接扣除即可。但是需要注意的是，如果有加班或者其他的补贴等，需要先扣除这些费用再进行社保和公积金的扣缴。

社保和公积金的比例和上限

根据国家规定，社保的缴纳比例为8%，其中包括5%的社保和3%的公积金。同时，社保和公积金的缴纳金额有上限，具体的上限须根据当地规定来进行设置。

需要提醒员工的事项

需要提醒新入职员工，根据国家规定，员工、公司和当地社保机构的三方缴纳比例是不可以调整的，也就是说，员工不能选择只缴纳社保或者只缴纳公积金。同时，在每个月的缴纳日期前，需要提醒员工把工资卡中的余额适时的存足，以免影响正常的缴纳进度。