公司交五险一金是按底薪交吗

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在中国，每个劳动者都有享受五险一金的权利。而在工资结算中，每月还会有一部分被公司代为交纳。但是，很多人都不知道这些保险和公积金是按照什么标准缴纳的。下面就来讲一下，公司交五险一金是按底薪交吗。

五险一金的内容

五险一金指的是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金全部由用人单位代为交纳，以保障员工的权益。在计算五险一金缴纳金额时，主要是按照社会平均工资和个人缴费基数来计算的。

个人缴费基数指的是员工自己的工资基数，也就是缴纳五险一金的基础。而社会平均工资则是全国范围内所有人的平均工资水平。这两个数值是计算五险一金缴纳金额的基础，因此如果个人缴费基数与社会平均工资不同，五险一金缴纳金额也会有变化。

公司缴纳五险一金的方式有两种，分别是按照员工底薪和按照员工实发工资。按照底薪缴纳，是指公司按照员工的底薪来计算五险一金缴纳金额。而按照实发工资缴纳，是指公司按照员工实际拿到手的工资来计算五险一金缴纳金额。

底薪指的是员工的基本工资，不包括加班费、奖金等其他福利。而实发工资则是扣除五险一金、个税等费用后，员工实际拿到手的工资。因此，底薪和实发工资是有区别的。如果公司按照底薪缴纳五险一金，那么员工实际缴纳的金额就会比按照实际工资缴纳要少一些。

综上所述，公司缴纳五险一金的方式有按照底薪和实际工资两种方式。底薪是公司的基础计算，而按照实发工资计算更加准确。因此，公司交五险一金不是只按照底薪来交的，而是根据公司和员工的实际情况来做出计算的。