没交保险的劳动合同会备案吗

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劳动合同与保险

劳动合同是雇主和雇员之间签署的一份文件，约定了工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的事宜。而保险是指在一定风险发生时，由保险公司承担相应责任的一种金融风险管理工具。那么，没交保险的劳动合同会备案吗？这就是本文要探讨的问题。

在劳动合同中加入保险条款，是很常见的做法。但是，这并不意味着保险是劳动合同的必需品。在我国法律体系下，只有一些特定行业或特定工作职业才需要强制缴纳社会保险。而其他企业可以根据实际情况自己决定是否缴纳保险。因此，没交保险的劳动合同并不违法。

根据我国相关法律规定，劳动合同的备案是必须的。但是，如果劳动合同中没有保险条款，也不会对其备案产生任何影响。因为在备案过程中，主要检查合法性和真实性，而不涉及具体条款的审核。

虽然没交保险的劳动合同不会影响备案，但是雇主为员工缴纳社会保险是一项有利于员工和企业双方的措施。对于员工来说，社保可以保障他们的基本权益，如医疗、养老等。对于企业来说，缴纳社保可以获得一定的税收优惠，并且增强员工的归属感和忠诚度。

如果雇主决定要为员工缴纳社会保险，如何选择保险公司也是一个需要考虑的问题。首先要考虑的是保险公司的信誉和实力。其次要考虑的是保险产品的覆盖范围和保障水平。最后要考虑的是保险费用是否合理，是否适合自己的实际情况。

综上所述，没交保险的劳动合同不会影响备案。但是，为员工缴纳保险对企业和员工都有好处。因此，企业可以根据自己的实际情况，决定是否为员工缴纳社会保险，并选择适合自己的保险公司和保险产品。