五险哪些由单位交

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社保是保障职工权益的重要制度，对于职工来说也是非常重要的。其中五险就是最基本的保险制度，那么五险中哪些是由单位交的呢？下面我们来一一介绍。

养老保险

养老保险是保障职工退休后生活的重要制度，同时也是国家社保制度中最重要的一项，由职工和单位共同缴纳。在缴纳中，单位缴纳部分要高于职工，单位缴费标准为缴纳职工工资总额的20%。

医疗保险是在职工生病时提供医疗费用报销以及其他健康保障的制度，由职工和单位也是共同缴纳。单位缴纳比例为8%左右，此外一些高风险职业的单位也需要额外缴纳一些费用。

工伤保险主要是针对在职工作中因公事而受到伤害的医疗和工伤赔偿，由单位单独承担。不同职业的工伤保险费率有所不同，一般来说风险职业就需要更高的保险费用。

失业保险是为那些失去工作的职工提供生活保障的一种保险制度，与其他保险制度有所不同，由单位单独承担。单位的缴纳比例也因企业类型和规模不同而有所不同。

生育保险是在孕妇和新生儿面临的风险和体检时的医疗费用，为职工提供一定的保障制度，同样由单位单独承担。缴纳标准主要根据公司存在几类职工所决定，职工缴纳比例通常是一定的比例。

通过以上介绍，我们可以看到五险中有哪些是由单位缴纳的。职工只需要按规定缴纳个人部分的保险费用，就可以享受到相应的保障服务。对于单位来说，这也是为员工提供更好的福利保障的一种必要手段。