公司三险都有什么区别

什么是公司三险？

所谓公司三险，是指企业在劳动力雇佣中，为员工购买的三大险种，即养老保险、医疗保险和失业保险。

养老保险和医疗保险的区别

养老保险和医疗保险是公司三险中的两个重要险种。其中，养老保险主要是为了保障员工在退休后的生活，而医疗保险则是为员工提供医疗服务和费用支持。

养老保险的缴纳比例较高，目前缴纳比例一般为企业和员工各15%；而医疗保险的缴纳比例则相对较低，一般为企业和员工各2%。

失业保险的作用

失业保险则是为员工提供失业时的经济支持，帮助员工度过失业期间的经济难关。一般而言，企业需要为员工的失业保险缴纳一定比例的费用，而员工也需要在自己工资中扣除一定比例的失业保险缴费。

公司三险对员工的影响

部分公司为了减轻自己的负担，会将公司三险中的部分费用转嫁到员工身上。而员工在计划自己的薪酬福利时，需要考虑公司三险对自己的影响，并综合考虑其他福利待遇，确定自己的下一步工作目标。

如何规避公司三险的风险

在选择公司时，需要注意企业是否遵守国家相关的法规，是否为员工购买了完整的三险。同时，员工需要保留劳动合同、社保缴纳明细、工资条等相关资料，以防止企业出现拖欠或者漏缴社保的情况。此外，可以联系当地的工会、劳动监察部门等机构，维护自己的权益。