五险交了有什么用能取吗

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在中国，公司给员工交五险一金是法律规定的，五险指的是养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而一金则是指住房公积金。那么这些保险到底有什么用呢？是否能取出来使用？下面我们来详细解答这些问题。

养老保险

养老保险是指国家为了保障老年人的基本生活而实行的一种社会保障制度。员工在缴纳养老保险的同时，公司也会给员工进行补缴。当员工到了法定退休年龄后，便可以领取养老金，作为退休生活的补贴。

医疗保险是指在必要时为了救治被保险人由于疾病、伤害等原因而需要付出的经济费用的社会保险制度。当员工生病、看病时，可以在医院使用自己的医疗保险。医疗保险可以报销一部分医疗费用，减轻患者和家庭的负担。

失业保险是由政府或社会团体通过退缴公共基金的形式，为下岗失业者提供生活补贴和职业培训的一种社会保险制度。如果员工失业，可以通过失业保险领取生活补贴，帮助他们渡过难关。

工伤保险是指在工作中因工受伤或患职业病致残，由国家或企事业单位依法赔偿的一种社会保险制度。如果员工在工作中不慎受伤或患病，可以通过工伤保险得到赔偿，以减轻他们和家庭的经济负担。

生育保险是为了保障生育妇女的基本生活和医疗保障，实行的一种社会保险制度。对于女性员工来说，如果怀孕、生孩子需要产假时，可以通过生育保险获得生育津贴，减轻生育过程中的经济负担。

五险一金的缴纳是社会保障制度的一部分，可以为员工在生病、失业、退休、生育等方面提供一定的经济保障。但是这些保险是不可以提前领取的，只有当员工遇到特定情况或者到了领取的时间才能领取。因此，在工作中要认真对待五险一金的缴纳，将其视为自身的应有权利。