五险的比例是多少钱

什么是五险一金？

五险一金是指 social security fund （社会保险基金）、housing fund（住房公积金）、pension insurance（养老保险）、medical insurance（医疗保险）和 employment injury insurance（工伤保险）五种社会保险和一个 housing fund（住房公积金）组成的投保制度。

五险的比例是多少钱？

五险的比例包括企业和个人两部分，具体比例还分地区和收入等因素而异。以上海为例，2019年度，企业五险一金比例总额为$2328.70，其中 pension insurance（养老保险）为$975.16，medical insurance（医疗保险）为$248.11，employment injury insurance（工伤保险）为$31.91，maternity insurance（生育保险）为$53.18，housing fund（住房公积金）为$1020.44。个人五险一金比例总额为$1419.12，其中 pension insurance（养老保险）为$585.11，medical insurance（医疗保险）为$140.69，employment injury insurance（工伤保险）为$18.09，maternity insurance（生育保险）为$17.83，housing fund（住房公积金）为$657.40。

五险的比例如何计算？

五险的比例是按照企业和个人的缴费工资基数来计算的。以上海为例，2019年度企业养老保险缴费比率为20%，基数不超过上年度上海市本市职工月平均工资的300%，个人养老保险缴费比率为8%，缴费基数不超过上年度上海市本市职工月平均工资的600%。企业医疗保险缴费比率为10.5%，基数不超过上年度上海市本市职工月平均工资的300%，个人医疗保险缴费比率为2%，缴费基数不超过上年度上海市本市职工月平均工资的600%。

五险的作用是什么？

五险一金是保障职工权益、限制用人单位“压薪减员”、助力社会养老服务的重要渠道。社会保险由国家和个人共同缴纳，被视为对于职工在完成其工作职责时及其日常生活的基础保障，强化了就业机构和雇员之间合作的信任。

是否可以选择不缴纳五险？

五险一金是我国已经建立的现代社会保障制度，缴纳是法律规定的义务。在公司招聘、签订聘用合同时，用人单位应当依法开展五险一金缴纳，并将情况记录在该员工的劳动合同中。若公司不缴交五险一金，应该向就业部门举报投诉；若招聘时拒绝缴交五险一金而被公司视为拒绝劳动合同，可通过劳动法等渠道寻求赔偿。