三险合一是否合理

简介

随着我国经济的不断发展，劳动力市场需求和招聘竞争不断增强，雇主为提高员工福利待遇，吸引和保留人才，往往给员工购买保险，包括社会保险以及商业保险等。现在社会上也有声音提出，是否应该将社会保险中的养老、医疗、失业三项险种合并成为一项保险，从而实现“三险合一”的目标。

三险合一的好处

三险合一可以避免员工因投保数量超过上限而被削减社保待遇的情况，避免了一些人的财务负担，同时让社保资金更为精打细算。从企业的角度来看，合一制度可以减少企业得财务负担，还可以节省人力物力资源，避免了人事计算出错，还可以加快社保数据处理速度，更为高效地为员工提供保险福利。

三险合一的弊端

三险合一后导致不同地区之间的保险费差异化会更小，大城市的缴费标准会降低，中小城市的缴费标准会提高。不仅如此，大城市的缴费多，享受的待遇也高，中小城市的缴费多，但是面临缺口更大。这种现象和后果不可避免，不但让大城市的保费飞涨，还让中小城市的保费也不低。

三险合一需要解决的问题

三险合一后需要解决的问题是，实现保险缴费标准的统一和规范，保证人员的养老保险待遇、医疗保险待遇以及失业保险待遇的一致性，同时最大限度的满足员工的需求，不让一些人因为提高了收入额度而影响目前的社保待遇，更好的保障员工的社会保险权益。相比现在的社会保险，三险合一的话，大家更看重的是保险待遇，如果出现缩水情况，就算合并再多种社保，大家心里的落差也会比较大，就好像提高工资但是不保持物价不变。

三险合一的实施可能性

三险合一涉及到很多利益的问题，设想这些矛盾冲突不止一种，有的工作难以统一标准，更何况是参保待遇，需要容许一定的差异和区别，才能平衡好各方面的利益。如果不完全统一，就可能出现其他的问题，干脆不如不实施三险合一，这样保险的稿付也会比较安全。如果实施三险合一需要付出更多代价，值不值得，还需要以实际情况来决定。