中国人寿保险应聘内勤要交培训费吗

中国人寿保险内勤培训费的问题

近日，有一些求职者在中国人寿保险公司投递内勤职位的简历时被要求缴纳一定数额的培训费，这引起了很多人的关注。许多人都在质疑这样的做法是否合理，下面我们来探讨一下中国人寿保险内勤培训费的问题。

公司是否合法要求内勤缴纳培训费

首先，我们需要了解一个基本概念——“劳动合同”。按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位应严格按照国家有关规定和标准，在签订劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取押金、培训费等费用。

然而，事实是，有一些用人单位在招聘时要求应聘者缴纳培训费，称这是一种培训保证金。然而，在劳动合同中收取“保证金”的做法是不被法律允许的，更何况是缴纳培训费。

因此，中国人寿保险公司要求内勤缴纳培训费的做法是不合法的。

那么，为什么还会有公司要收取培训费呢？

从原则上说，企业有培训需求是正常的。然而，根据国家相关法律规定，企业如果想要给员工培训，应该出资组织企业内部培训，而不是让员工花费自己的费用去参加培训。

那么为什么会出现一些企业要求员工缴纳培训费的情况呢？主要是因为企业盲目压缩成本、降低人力成本的原因。他们认为只要让员工缴纳培训费，就能省去企业内部培训的费用。然而，这种做法不仅是不合法的，而且显然是对员工权益的侵害，违背了社会公平正义的原则。

对于求职者要注意的问题

在面试或者求职过程中，有些不法用人单位会以各种理由要求求职者缴纳费用，以此牟取暴利。所以要求职者在选择工作时一定要保持警惕，不要为了所谓的机会而轻易付出。

同时，求职者也应该了解相关法律，并在遇到问题时及时维护自己的合法权益。拍下任何相关证明文件和记录电话录音是很有必要的，这也是证明自己没有做错的方式之一。

总结

在保障自己利益的同时，我们也应该深刻认识到这背后的一些社会问题。如果未经正规许可、不按照相关规定收取培训费用，那么无论从道德和法律层面上来讲，都是不合适的。

因此，建议大家在找到心仪的工作前要了解相关企业对员工是否合法收取培训费。做人要有底线，作为求职者也一样，要有自由、平等、公正、合法的职业前途。