公司没有五险一金还要交税吗

什么是五险一金

五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六项福利。在雇佣关系中，雇主需要按照国家规定为员工缴纳五险一金，而员工也要缴纳一定的个人比例。

公司没有五险一金是否合法

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，公司应该为员工正常缴纳五险一金。如果公司没有为员工缴纳五险一金，就是不合法的。同时也会对员工的福利造成影响，员工在工作期间也没有相应的保障。

公司没有五险一金是否需要交税

公司没有为员工缴纳五险一金，不影响员工个人所得税的缴纳。个人所得税是按照工资薪金所得的规定税率计算的，与企业是否为员工缴纳五险一金无关。因此，即使公司没有为员工缴纳五险一金，员工也需要按照个人所得税的规定缴纳税款。

如何规避公司没有五险一金的问题

作为一个从事雇佣关系的企业，为员工缴纳五险一金是必须的。如果企业自身没有足够的经济实力为员工缴纳五险一金，那么可以通过给员工发放相应的津贴，让员工自行缴纳保险。此外，企业还可以选择与社保机构签订代理服务协议，流转保险责任，以节省成本，但是需要注意总费用不得低于按规定应缴费用的标准。

最终结论

公司没有为员工缴纳五险一金是不合法的，但员工仍需要按照个人所得税的规定缴纳税款。企业应该承担起为员工缴纳五险一金的责任，保障员工的合法权益。企业可以选择给员工发放相应的津贴，让员工自行缴纳保险或选择与社保机构签订代理服务协议。