五险一金按应发工资计算还是实发工资

概述

“五险一金”指的是我国社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

工资的定义

工资是雇主支付给雇员的薪水，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班工资等，是劳动者为雇主提供劳务所得到的报酬。

五险一金的计算基数

五险一金的计算基数是指用以计算社会保险和住房公积金缴纳额的基础数额。由于不同地区的计算标准不同，因此不同地区的五险一金缴纳额也不同。

五险一金的扣除方式

五险一金的扣除方式主要有两种：按照应发工资计算和按照实发工资计算。按照应发工资计算是指以应发工资为基础来计算五险一金的缴纳额；按照实发工资计算则是以实发工资为基础来计算五险一金的缴纳额。

按应发工资计算还是实发工资计算？

就五险一金的扣除方式而言，按应发工资计算和按实发工资计算会影响到工资的具体数额。

按照应发工资计算的缴纳方式，如果员工的工资变动比较大，那么缴纳额就可能会变动较大。若按实发工资计算，则缴纳额会相对稳定，在员工工资较高的情况下，实发工资计算的缴纳额会比应发工资计算的缴纳额要更少，这样对于员工而言，收入会更多。但也需要注意，在员工工资较低的情况下，实发工资计算的缴纳额会比应发工资计算的缴纳额要更多，这会减少员工的收入。

综上所述，按照应发工资计算和按照实发工资计算在缴纳额上可能存在巨大的差异，需要雇主和员工共同协商，选择适合自己的缴纳方式。