单位交的五险算工资吗

单位交的五险算工资吗

如果你是一名在职场上工作的员工，你一定关心你每月的工资问题。而作为员工获得的工资不仅只有底薪，还有其他的补贴和福利。其中就包括单位交的五险一金，那么问题来了，单位交的五险算不算在工资里面呢？

五险一金是什么？

先来了解一下什么是五险一金。五险包括：医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和养老保险。而一金指的是住房公积金。

五险是否算在工资中？

按照国家规定，五险一金具有社会保障和福利性质，不属于个人应税所得。因此，个人年度所得和实际应纳个人所得税是不包括五险一金部分的。此外，单位缴纳的五险一金也并不会算作个人的个税计算基础。所以，我们可以看出单位交的五险不算在工资中。

五险是否影响工资结算？

虽然单位交的五险不算在工资中，但是其他补贴和福利会影响工资结算。例如在计算工资时，公司会根据五险一金的缴纳金额来计算个人应领取的工资数额，因为五险一金的缴纳金额需要扣除个人工资。另外，公司也会根据五险一金的缴纳情况来统计员工的一些福利，例如生育保险；也会根据五险一金的缴纳情况来确定社保公积金的缴费上限。因此五险一金会对工资结算产生影响。

单位交的五险对员工有哪些保障？

作为职场新人，你应该了解单位交的五险对员工都有哪些保障。医疗保险可以为员工提供意外和疾病医疗保障；失业保险可以在员工失去工作时为其提供失业保障；工伤保险可以为员工在工作中发生意外时提供保障；生育保险可以为员工在生育后提供相关补助和保险；养老保险可以为员工在退休后提供养老保障。五险一金还可以让员工在离职后获得相应的退休金和社保金。因此，不仅单位交的五险不算在工资中，还是员工的重要保障。

结语

通过上述讲解，相信大家已经了解单位交的五险是否算在工资中了。单位交的五险是对员工的重要保障，虽然不计入工资范畴但是在工资结算中会产生影响，需要加以注意。