五险一金能弄成五险可以吗

什么是五险一金？

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金也是中国企业雇员的主要福利之一，由雇主和雇员共同缴纳。

五险一金能否只缴纳五险？

根据国家法律和政策规定，企业必须为雇员缴纳五险一金，不能弄成只缴纳五险。对于个人来说，也不能选择只缴纳其中的某一项或几项。对于企业和个人都来说，必须缴纳全部的五险一金。

为什么不能弄成只缴纳五险？

五险一金是企业为雇员提供的重要福利之一。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险可以保障雇员在退休、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。而住房公积金是雇员购房和租房的重要经济来源。如果只缴纳其中的某一项或几项，会严重损害员工的权益。因此，国家法律和政策规定必须缴纳全部的五险一金。

五险一金的缴纳比例是多少？

五险一金的缴纳比例一般由国家和省、市、区共同制定。目前，养老保险和医疗保险由企业缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险由企业缴纳1%，个人缴纳0.5%；工伤保险和生育保险由企业全额缴纳；住房公积金由企业缴纳6%，个人缴纳6%。不同地区的具体缴纳比例可能有所不同。

如何保障自己的五险一金权益？

作为雇员，首先要了解自己的五险一金缴纳情况，并且保留好自己的缴纳证明。如果发现企业有不足或漏缴的情况，及时与企业沟通，要求企业补缴。同时也可以向当地社保、公积金部门投诉举报。除此之外，雇员还可以购买商业保险等方式来保障自己的权利和利益。