到手工资包括扣五险一金吗
什么是五险一金？
五险一金是指职工在工作期间应该参加的包括养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金在内的六项社会保险，在职工正常工资薪金中按照规定比例扣除。
为什么会扣五险一金？
五险一金是我国社会保障制度的重要组成部分，在职工的就业过程中，五险一金作为强制性缴纳项目，不仅可以体现国家对职工的保障，也可以有效提高职工的生活水平和社会保障水平。
工资包括扣五险一金吗？
一般来说，薪资结算中的工资数额是指税前工资，也就是除了税和五险一金等缴纳部分之外的薪资。因此，工资并不包括扣除五险一金后的实际金额。
五险一金的比例是多少？
五险一金的缴纳比例是由国家规定的标准，不同城市、不同区域和不同企业之间也会存在一些差别。目前在大多数地区，养老保险的缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，工伤保险和生育保险公司需要全额承担，住房公积金的缴费基数一般不超过工资总额的20%。
参加五险一金的好处是什么？
参加五险一金不仅可以享受国家提供的各种社会保障福利，还可以保障职工及其家人的基本权益。此外，现在很多企业也会对参加五险一金的职工给予一定的额外奖励，同时这也可以保障职工在发生意外或身体不适时的医疗和养老待遇，对于提高个人的生活品质和幸福感也是有很大的帮助。