应届生交了五险一金还叫应届生吗

什么是'应届生'?

'应届生'指的是刚从学校毕业或者即将毕业，尚未经过工作的人群。对于这部分人群，很多公司都会提供特殊的福利政策和职业发展计划，以吸引他们加入公司并留下来。

五险一金的定义

五险一金隶属于社会保险体系。指的是职工在参加工作时，按照国家要求缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。

交五险一金是否影响'应届生'身份?

交五险一金不会影响'应届生'的身份。'应届生'的定义是基于毕业时间或者工作经验的，与是否交五险一金无关。此外，很多公司为了吸引人才，都会提供五险一金福利，交纳五险一金也是获得更好职业待遇的重要因素。

五险一金的好处是什么?

1. 社保上缴方面，公司老板强制要求交的，如果不交，会被罚款或扣款，员工自身后遗症不会浅，自己的社保和养老金也受影响.
2. 五险一金是比较有保障的福利，对于刚进入职场的应届毕业生，这一部分的福利政策可以为他们提供生活上的安全感。同时五险一金也是在工作中所遇到的费用非常大的问题，公司为员工交纳这些福利，可以减少员工的经济负担，从而提高员工的生活质量。

如果公司不提供五险一金，应该如何应对?

对于没有提供五险一金福利的公司，应届生们可以选择自己购买社保和公积金等权益。此外，还可以通过合同中写明公司必须提供五险一金来确保权益。如果公司仍不提供，则可以考虑选择其他公司机会。

总结

交纳五险一金并不会根据身份来划分，'应届生'也可以享受这一部分的福利。五险一金是生活中保障的一项重要福利，并且也是企业留人的必要条件，对于初入职场的应届生来说，这部分的福利政策更显得尤为重要。如果公司不提供五险一金，应届生们不妨选择购买或要求公司解决问题，以确保自己的合法权益。