劳务保险以后还能医保吗
劳务保险与医保的关系
劳务保险和医保都是社会保险制度的组成部分，其目标都在于彰显保障人民基本权利的宗旨。但是，劳务保险和医保的保障范围和对象存在一定差异。劳务保险是为在职劳动者提供失业、医疗、工伤和生育等保障，而医保则是为全民提供基本医疗服务的保障。因此，在理论上，劳务保险和医保的存在并不冲突，而是互补的关系。
劳务保险是否覆盖医保范围
虽然劳务保险和医保的保障范围存在差异，但是在实际操作中，劳务保险的一些保障范畴也涉及到了医保的范围。例如，劳务保险中的医疗待遇包含了住院医疗、门诊医疗、特殊疾病的治疗等方面，这些内容都覆盖到了医保的范围内。因此，从这个意义上说，劳务保险可以被视为医保的扩展或补充。
劳务保险与医保双重保障的情况
对于在职劳动者来说，既要交纳劳务保险，同时还要参加医疗保险。这种情况下，其实就属于劳务保险和医保的双重保障状态。这样做的好处在于，若劳动者因工受伤需要治疗，先由劳务保险进行赔付，如果费用超过了劳务保险的赔付额度，还可以再申请医保的补充赔付。这样，可以最大限度地保护劳动者的利益，达到真正意义上的“全覆盖”。
转为劳务保险后是否能享受医保
如果一名劳动者转为劳务派遣形式，那么他是否还能享受之前的医保待遇呢？答案是——可以。职工在换岗或转为劳务派遣单位后，其原体制内已支付的医保保险费可以被折算到新单位的医保保险费用中。此外，职工和用人单位都可以再次按照规定缴纳若干个月的医疗保险费，重新参加医疗保险。
劳务保险是否与医保共享资金池
在医保基金共享方面，实际情况较为复杂。目前的情况是，不同城市和地区之间的情况会稍稍不同。在某些地区，劳务保险和医保有部分资金池共享，即医保使用的一部分基金可以用于劳保赔付，反之也可。然而，在更多的地区，劳务保险和医保基金依然是分离的，不存在资金共享的现象。因此，在劳务保险与医保方面，仍然存在一些待完善的地方。