帮员工缴纳五险怎么算

员工五险缴纳概述

五险指社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为提高员工福利，不少企业都会为员工缴纳五险，其中缴纳比例和计算方法需要遵循国家相关政策法规。

养老保险

养老保险是指为员工提供退休金或一定比例的工资收入。同时，也可以在达到规定的年龄后、领取一次性生活补贴。企业在缴纳养老保险时，需要按照员工的工资计算，缴纳比例为企业和员工各占一部分。其中，企业缴纳比例不低于20%，员工缴纳比例为8%。

医疗保险

医疗保险是指为员工在医疗方面的费用提供保障，包括住院费、手术费、药品费等。企业需要按照员工的工资计算并缴纳，医疗保险缴纳比例为企业和员工各占一部分。其中，企业应缴纳比例不低于8%，员工缴纳比例为2%。

失业保险和工伤保险

失业保险是为员工提供在工作失业期间的基本生活保障，而工伤保险是为员工在工作期间工伤、意外及因公致残提供保险。企业在缴纳这两种保险时，需要按照员工社保工资计算，比例也是企业和员工各占一部分。失业保险的缴纳比例为企业不低于1%，员工不缴纳；工伤保险的缴纳比例由省级人民政府规定，企业和员工各自承担相应的比例。

生育保险

生育保险是为女性员工在生育期间提供医疗保障。企业在缴纳生育保险时，按照员工社保工资计算缴纳，其中企业和员工各自承担50%的缴纳比例。

总结

缴纳五险是企业为员工提供的重要福利，也是企业合法经营需要遵循的法律规定。企业在应当根据员工实际社保工资计算缴纳比例，同时也要遵守相关政策法规，保障员工的权益和福利。