生育险去社保局怎么办理

生育险和社保的区别

生育险和社保是两种不同的保险，但都由社会保险局负责管理。社保是指职工在工作中参加的社保保险，包括养老保险、医疗保险等。而生育险是指女职工在怀孕、生育、哺乳期间所需的医疗保险和生育津贴。

生育险的办理条件

首先，女职工必须已经缴纳了社保，在职期间不能中断；其次，女职工必须在怀孕前至少连续12个月在本市参加社会保险并已经缴满6个月的生育保险费，以保障事假期间的收入补偿。

办理流程

如果符合生育险的条件，女职工可以准备好以下材料前去当地的社保局办理生育险：

• 本人身份证、户口本和结婚证
• 丈夫身份证及结婚证（原件和复印件）
• 单位提供的拟生育证明

在社保局，女职工需要填写《社会保险登记证》，并提交上述材料。社保局会核对女职工的相关信息和缴费情况，并在7个工作日内为女职工开具生育保险凭证。

离职或换单位怎么办？

如果女职工在怀孕期间离职或者换了工作单位，需要到当地社保局办理转移手续，新单位或失业时可以享受生育津贴和医疗保险。

在离职或换单位后30天内，女职工可以把生育保险凭证和身份证等材料拿到新的社保局办理转移手续。

保险意义

生育险是为女职工提供在怀孕、生育、哺乳期间所需的医疗保障和生育津贴的社会保险。与社保不同的是，生育险有着更为特殊的保障对象，主要是女性，而且生育险的保障期限也只限制在怀孕、生育、哺乳期间。因此，购买生育险的女性可以享受更为个性化、特殊化的医疗保险服务和津贴支持。同时，生育险作为一种社保，还会为国家提供女性健康人口的保障和对医疗行业的鼓励，对于推进女性事业和社会进步也发挥了重要作用。