五险还有多少金

五险是什么，为什么重要？

五险指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家为保障人民的权益而设立的制度。五险的意义在于确保每个人在遇到不幸事件时都能得到基本的保障和帮助。

除五险以外，员工还需要支付多少金？

除五险以外，员工还需要支付住房公积金。住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，是一项非常实质性的福利，既能保障员工的身心健康，又能增强他们的工作积极性。根据国家政策，员工需要缴纳月工资的一定比例作为住房公积金。具体比例在不同地区可能会不同。

五险缴纳的比例是多少？

五险的缴费比例在不同地区也可能会不同。以北京市为例，截至2021年，单位应缴纳养老保险费率为16%，个人应缴纳费率为8%；医疗保险费率为10%，其中单位应缴纳八成，个人应缴足两成；失业保险费率为1%，其中单位应缴纳0.5%，个人也应缴纳0.5%；工伤保险费率根据行业不同而不同；生育保险由单位全额承担。

五险金是否能自己管理？

五险金是由单位代管管理的，工资中的五险金会归入公司账户，公司有专门的部门负责五险的缴纳和管理。如果员工需要使用五险金，一般需要向公司申请，并确保所提供的证明文件真实有效。一旦申请审核通过，公司将会安排相关款项的支付。

五险的简单总结

五险是国家为保障人民的基本权益而设立的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工在缴纳五险时需要按照国家政策规定的比例交纳保险费。除五险以外，员工还需要缴纳住房公积金。五险金在大多数情况下都是由单位代管管理的，员工如需使用应向公司申请。