杭州五险一金缴纳基数怎么来的

了解杭州五险一金

五险一金是指职工社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在杭州，根据《杭州市增值税和城市维护建设税、房产税、印花税等税收管理规定》规定，单位在缴纳五险一金时需要按照一定比例缴纳，同时也需要根据相关规定制定基数。

杭州五险一金缴纳基数如何确定

杭州五险一金缴纳基数分为月缴纳基数和年缴纳基数。月缴纳基数是指职工在过去月份的工资总额，年缴纳基数是指职工在过去一年的工资总额。如果职工最近一年的工资在杭州的年平均工资以下，那么每个月的缴纳基数以杭州的年平均工资为基础。如果职工最近一年的工资高于年平均工资，那么每个月的缴纳基数以职工最近一年的工资为基础。

杭州五险一金缴费标准

杭州五险一金的缴费标准包括个人和单位的缴纳比例。个人缴费比例由杭州市人力社保局制定，目前为养老保险个人缴费比例为8%，职工医疗保险个人缴费比例为2%，职工失业保险个人缴费比例为0.5%，职工工伤保险个人缴费比例由单位垫付，个人不需要缴纳，生育保险由单位垫付，个人不需要缴纳。单位缴费比例为养老保险单位缴费比例为20%，医疗保险单位缴费比例为12%，失业保险单位缴费比例为1%，工伤保险单位缴费比例由单位垫付，生育保险由单位垫付。

杭州五险一金缴纳规定

按照杭州政府的规定，每个单位需要对职工进行五险一金的缴纳，同时把个人的五险一金缴纳纳入到职工的个人账户中。每月和每年的缴费基数需要在杭州市人力社保局制定的规定范围内，如果单位出现拖欠五险一金的行为将会受到政府的处罚。

杭州五险一金的作用

杭州五险一金的作用主要是为职工提供社会保障和住房公积金服务，保障职工的权益，同时也是企业为员工提供的一种福利。对于职工来说，五险一金可以在退休时提供一定的退休保障，同时在生病、生育、工伤等情况下也能获得相应的帮助。对于企业来说，五险一金是企业对员工的一种责任和义务，同时也能提升员工的福利待遇，进而提升员工的工作积极性和效率。