南京五险比例是多少钱
南京五险比例是多少钱
南京是中国东部地区经济最为发达的城市之一，由于其优越的地理位置和产业优势，越来越多的人选择在南京生活和工作。而在南京工作，它的社保缴纳方式和比例也是必须要了解的事情。下面就来详细讲解一下，南京五险比例是多少钱。
南京五险包括哪些
南京的五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。具体来讲，南京的社保实际缴纳项目有8项：基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、中华全民共济基金和补充医疗保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险是由用人单位和职工共同缴纳的，而生育保险是由职工个人缴纳的。
南京五险缴纳比例
南京的五险缴纳比例由国家和地方标准共同执行，每年都有变化，根据最新的规定，南京地区五险缴纳比例如下：
养老保险：由单位和职工共同缴纳，按照职工的月工资总额的20%来计算，其中单位缴纳比例为16%（调整过后），职工缴纳比例为4%。
医疗保险：由单位和职工共同缴纳，按照职工的月工资总额的11%来计算，其中单位缴纳比例为10%（调整过后），职工缴纳比例为1%。
生育保险：由职工个人缴纳，按照职工的月工资总额的0.8%来计算。
工伤保险：由单位全额缴纳，缴费比例是根据行业、工种、职业风险等因素来测定的，范围是单位的职工和受雇员工。
失业保险：由单位和职工共同缴纳，按照职工的月工资总额的1%来计算，其中单位缴纳比例为0.5%（调整过后），职工缴纳比例为0.5%。
南京五险缴费标准
南京的五险缴费标准也会受到国家和地方的政策变化的影响。在南京，五险的缴纳标准是按照职工的月工资总额来计算的。南京市规定在2019年，企业职工养老保险基数区间为3033元至15166元；医疗保险基数区间为3033元至15166元；失业保险基数区间为3033元至15166元；工伤保险和生育保险不设基数。
总结
南京的五险缴纳比例和标准汇总起来，大家可以知道，每个人每个月需要缴纳的具体数额是多少。理解南京的这些社保政策可以帮助大家更好地管理自己的财务和生活。同时，南京的社保政策也在不断地变化和升级，提供给职工最好的保障和福利。建议大家随时关注南京社保政策的相关新闻，及时了解政策的变更。