在单位辞职五险怎么办

什么是五险一金？

五险一金，是指社会保险和住房公积金的缴纳。其中，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些都是劳动者的基本社会保险。在单位工作期间，每个月会从工资中扣除相应的金额交纳五险一金。在辞职后，五险一金的问题就需要注意了。

辞职前能否自己选择保险退还的方式？

辞职前，劳动者是不能自己选择保险退还的方式的。根据国家相关政策，五险一金的退还方式必须按照规定的流程进行。例如，养老保险可以选择一次性领取或者月度领取；医疗保险只能一次性领取；失业保险需要满足一定的条件才能领取。所以，辞职前应该了解相关政策，以避免出现不必要的麻烦。

辞职后五险一金应该怎么处理？

辞职后，劳动者可以通过两种方式处理五险一金。一种是由单位代为办理，另一种是自己去社保中心处理。不同地区的社保政策有些许差异，因此在选择处理方式时，需要先了解当地的具体规定。

单位代为处理五险一金有什么注意事项？

若选择由单位代为处理，劳动者需要在办理离职手续时递交五险一金的申请材料，包括劳动者本人的身份证明及社保卡、单位公章的离职证明等。由单位负责处理的好处是简单、快捷。但也有一些需要注意的事项，例如有些单位会将住房公积金余额转账到劳动者的个人银行卡，有些则会通过交提取申请表的方式发放，因此劳动者需要与单位核实详细的操作方式。

自己去社保中心处理五险一金有什么注意事项？

若选择自己去社保中心处理，需要准备本人的有效身份证明、离职证明以及银行卡等资料。社保中心的办理流程比较复杂，需要一些时间和耐心。另外，由于不同地区的政策不同，因此在办理时需要了解当地的具体规定，避免出现不必要的麻烦。最后，自己办理的好处在于能够保障自己的权益，确保退回的金额与应得金额一致。