试用期不交五险可以要双倍工资吗

试用期五险缴纳是法定规定

根据国家劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金，其中五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育险。试用期不是豁免五险的理由，招聘单位必须按照规定为试用期员工缴纳五险一金。

试用期不交五险会影响员工权益

试用期员工没有参加五险的保障，万一在工作中发生意外意外或患上重疾，将会遭受无法承受的巨大经济压力。同时，缴纳五险也是考验用人单位是否具有长远规划意识的一项标志。

法律明确规定违规用工要承担处罚

《劳动合同法》明确规定，任何用人单位在试用期内不为员工缴纳五险，都将被追究违规用工责任并承担法律风险。员工有权依法向劳动监察部门投诉举报，用人单位将面临巨额罚款甚至停业整顿。

试用期不缴纳五险有利益诱惑可能触发的信任纠纷

一些用人单位在招聘过程中，使用超出法律范围的低薪福利套路来诱惑员工接受试用期不缴纳五险的合同条款。一旦发生事故，企业方常常陷入信任纠纷的泥沼当中，为维护企业形象不得不承担额外的赔偿责任。

试用期不缴纳五险不符合企业风范

一家有良心和责任担当的企业，不会因为缴纳五险的支出而为所欲为。与其不缴纳险金获得短暂的利润，不如站在员工和法律法规的角度，以诚信务实的态度操作用人之道，取得员工和市场的长久信赖和贡献。