2016年五险一金怎么算

了解五险一金

五险一金是指社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险）以及住房公积金。它是中国实行的一项社会福利政策，旨在保障劳动者的基本生活需求和防范职业风险。

计算养老保险

养老保险缴纳标准一般为企业职工工资的20%，其中员工缴纳8%，企业缴纳12%。比如一名员工月薪为8000元，则其个人缴纳养老保险为8000 x 8% = 640元，而企业缴纳为8000 x 12% = 960元。

计算医疗保险

医疗保险缴纳标准一般为企业职工工资的10%，其中员工缴纳2% ~ 3%不等，企业缴纳7% ~ 8%不等。以员工月薪8000元为例，其个人医疗保险费用为8000 x 2% ~ 3%之间不等，一般以2.5%计算，即200元；而企业缴纳的医疗保险费用为8000 x 7% ~ 8%之间不等，一般以7.5%计算，即600元。

计算失业保险

失业保险缴纳标准一般为企业职工工资的1%，其中员工缴纳0.5%，企业缴纳0.5%。以员工月薪8000元为例，其个人失业保险费用为8000 x 0.5% = 40元，而企业缴纳的失业保险费用也为8000 x 0.5% = 40元。

计算住房公积金

住房公积金的缴纳标准一般为企业职工工资的10%，其中员工缴纳5%，企业缴纳5%。以员工月薪8000元为例，其个人缴纳住房公积金为8000 x 5% = 400元，而企业缴纳的住房公积金费用也为8000 x 5% = 400元。住房公积金的缴纳上限一般为当地社平工资的3倍，即缴纳基数上限为21828元（以北京2016年社平工资为参考）。

综合计算五险一金

以上已介绍了五险一金的具体计算，将其综合起来就是一个人月薪8000元所需要缴纳的五险一金金额为：养老保险：640元；医疗保险：200元；失业保险：40元；住房公积金：400元，合计为1280元。而企业需支付的五险一金为：养老保险：960元；医疗保险：600元；失业保险：40元；住房公积金：400元，合计为2000元。

总结

五险一金是中国职工的重要福利，按相关规定缴纳，保障企业职工的基本权益。不同城市缴纳标准、上限等可能存在差异，具体以当地政策为准。