公司交五险一金扣多少

文章列表

五险一金是指职工社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在中国，公司需要为员工交纳五险一金，而员工也需要交纳个人部分，下面我们来看一下五险一金的扣除标准。

养老保险扣除标准

养老保险是职工社会保险的基础，可以在退休时领取养老金。养老保险扣除标准包括企业和个人两部分。根据国家政策规定，用人单位应当为职工的养老保险缴纳工资总额的20%作为企业部分，职工应当按实际工资的8%交纳个人部分。

医疗保险是用于报销医疗费用的社会保险，也是用人单位必须交纳的保险之一。用人单位的医疗保险缴费标准是工资总额的10%，而职工根据工资的不同，个人缴纳的医疗保险费用也有所不同。例如，北京地区的职工最高缴纳限额为1741元，缴纳比例为2%到7%之间。

失业保险是一种职工社会保险，主要针对失业人员提供公共福利。用人单位应缴纳职工工资总额的1-2%作为失业保险费用，而职工的个人缴纳标准则为企业缴纳总额的0.5%。

工伤保险是指职工在工作中因受到伤害或者罹患职业病而导致医疗、工伤补助和抚恤等支出的社会保险。用人单位为职工缴纳工伤保险费率为工资总额的0.5%，而个人不需要交纳。生育保险是用于支付职工产假期间的生育补贴，企业应缴纳职工工资总额的0.5%，职工则无需缴纳。

以上是关于公司交五险一金扣多少的相关内容。在实际工作中，用人单位需要根据国家政策规定为职工缴纳各项社会保险和住房公积金。而职工自身也需要按照规定标准缴纳相应金额的个人保险费用。这些保险费用的缴纳不仅有利于职工的个人权益，也是企业管理上的必要措施。