保险公司入职要求交押金合理吗

引言：保险公司入职交押金？

近年来，在求职过程中，许多有保险公司工作经验的人发现，一些保险公司要求在入职之前先交押金。那么，这种做法是否合理呢？下面我们就来探讨一下这个话题。

押金：是纳税还是凭信任？

首先，保险公司要求入职者缴纳押金的做法，显然是违法的。根据国家的有关规定，保险公司不得向客户收取任何保证金、押金、预付款以及类似名称的款项。这一规定同样适用于保险公司的员工。保险公司如若收取员工押金，恰恰是消极地制造了“信任赤字”，把员工不必要地置于被动境地。

杀鸡焉用牛刀？

其次，即使保险公司这种做法并不是“为了完全掏空雇主赚钱”。但是我们应该问问，这样做到底有什么必要吗？一个公司的规模、利润等一系列的指标，并不是凭借“押金”这种手段来极限优化的，也许反而会对企业的声誉产生负面影响，影响其长期发展。

信任和责任：头顶上方的天空

商业合同背后，并不是免费的信任，而是相互理解、互相承认对方的信誉度，以及共同的目标。如果保险公司在合作初期，就把员工看做了“潜在嫌疑人”，那么企业在很大程度上就失去了自己首先应该具备的良好口碑。这并不是市场经济的基本道德可以容许的。

报警：损失被莫名转移

最后，众所周知，保证金和通常的押金一样是应该由协商的各方共同约定的，并由合法的政策性规定所监督。而有些保险公司之所以要求员工缴纳押金，是在违反这一基本原则的前提下进行的。因此，面对这种情况，员工完全可以通过合法渠道来维护自己的权益，如报警、派出所证明、司法起诉等等。

总结：保险公司入职不合理的押金制度

在保险公司入职时要求员工缴纳押金，这一做法在制度性上属于违法行为，企业应当保持良好品牌来吸引和保留人才，而而不是制造消极气氛。员工可以通过法律途径来保护自己合法权益。