五险一金和六险一金区别在哪里

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五险一金和六险一金的概念

五险一金是指劳动者享受的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这是我国法定的最低保障要求。而六险一金则是在五险一金基础上新增了一项商业保险，比如意外伤害险、重大疾病保险等等。

五险一金和六险一金的区别主要在于商业保险，也就是所谓的第六项险种。五险一金是由国家规定的最基本保障，而六险一金是企业自主选择增加的险种，商业保险的选择和保额都由企业自主决定。

五险一金的缴纳是由企业每个月按照员工的工资总额的一定比例进行缴纳，而六险一金部分的缴纳则需要员工和企业共同承担。其中员工承担的部分比例通常是工资的1%～2%，企业承担的部分则根据企业自身情况而定。

五险一金的权益，比如养老金、医疗保障等都是由国家规定的，而六险一金的权益则根据企业所选择的商业保险而定。也就是说，员工能够获得的险种和权益，是由企业决定的。

五险一金是所有企业员工都必须参加的，无论是在国企、私企还是外资企业。而六险一金并不是所有企业都提供，是由企业自主选择是否提供的。

总的来说，五险一金是我国法定的最低保障要求，涉及到员工基本权益和国家最低保障政策。而六险一金则是由企业自主选择增加的商业保险，涉及到员工的更多需求和企业自身的发展需求。无论是五险一金还是六险一金，在选择单位就业时，我们都需要了解清楚自己的保险权益和参保范围，适当地权衡利弊，做出最佳的选择。