五险一金的一金不包括什么科目

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五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是员工的一项基本保障。然而，五险一金中的住房公积金中还有一些不包括的科目，下面我们来一一了解。

节假日补贴

在五险一金中的住房公积金中，不包括节假日补贴。这是因为该项补贴是公司对员工出勤时间的奖励，不属于基本工资的范畴，因此在五险一金中的缴纳不包含该项。但是，公司可以选择性地将节假日补贴计入个人缴纳基数和公司缴纳基数。

五险一金中的住房公积金还不包括绩效奖金。绩效奖金也是公司对员工业绩的奖励，属于一种额外的薪酬，不在五险一金的计算范畴之内。但是，公司在为员工缴纳住房公积金时可以将绩效奖金计入缴纳基数中。

加班费也不属于五险一金的一部分。加班费是员工为公司提供超出正常工作时间的工作，所产生的额外报酬。因此，加班费不属于员工的基本工资，也不需要缴纳五险一金。

税前福利费用，也就是员工享受的福利补贴，在五险一金的缴纳中也不包括。这些福利补贴指的是如租房补贴、子女教育补贴、员工旅游等补贴，这些补贴是公司对员工提供的额外服务，不在五险一金的缴纳范围之内。

工龄工资属于工资性质的一部分，但在五险一金中的住房公积金缴纳中却不包括。工龄工资是随着员工在公司工作时间的延长而增加的，它不属于员工的基本工资，因此不会缴纳五险一金。

综上所述，五险一金的住房公积金中并不包括上述几项科目，这是在日常工作中员工需注意的一些情况。