辞职五险一金企业还给交吗
辞职五险一金企业还给交吗
辞职的时候，很多员工会有这样的疑问：辞职五险一金企业还给交吗？其实这个问题并不简单，需要根据不同情况做出判断。下面我们一起来看看这个问题的答案。
社保是否可以转移
员工在一个企业里工作期间，每个月的社保缴纳是由企业和员工共同操作的，缴纳的费用是按照员工工资的一定比例计算的。如果员工向另一家公司跳槽，或者做自由职业者，这些社保（五险一金）是可以转移的。也就是说，这些社保和员工是挂钩的，不属于企业的资产。
社保中部分还有个人账户
在五险一金中，养老保险（也就是社保）是一项中分为企业和个人账户两部分的。企业账户中的钱是由企业缴纳的，而个人账户是由员工缴纳的，分别用于生育、医疗等方面的保障。因此，如果员工离职，企业账户中的社保是由企业退回的，而个人账户中的部分是可以随着员工的离职而转移的。但是需要注意的是，这个转移的金额是有一定的限制的，所以具体金额是要根据实际情况而定的。
公积金是否可以提取
同样的，离职的员工也可以将公积金提取出来。不过提取的时候也需要根据实际情况而定，如果是因为单位违法或合同期满而离职，则可以提取公积金。如果是主动离职，通常来说是不能够提取公积金的。
企业是否还需要继续缴纳
当员工离职后，企业是不需要再为他缴纳五险一金的，因为员工已不再是企业的一员。这就意味着员工需要为自己的保险负责了。他可以找到新的单位，或者在享受失业保险之后，自己为保险缴纳。如果员工没有找到新的单位或自己缴纳保险费用，将会对他以后的就业和生活产生不小的影响。
小结
总的来说，辞职五险一金企业不可能全部还给员工，因为其中的五险中，个人缴纳的部分是可以转移的，但企业缴纳的部分是无法退回的；而公积金的提取则需要看具体情况，如果离职是因为企业的原因，则可以提取。离职后，员工需要为自己的保险负责，所以不能有侥幸心理，需要重新考虑自身的保险问题。