换工作五险一金不交了会怎样

五险一金的含义

五险一金指的是社会保险和住房公积金，分别包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。各项保险和公积金由雇主和员工按照规定比例缴纳，以此确保员工的基本社会保障。

不交五险一金的后果

如果有人在工作中不按规定交五险一金，就会对员工的个人权益造成直接影响。员工在累计缴纳一定时间后，可以享受到社会保险和住房公积金的各项福利待遇。如果没有缴纳保险，则无法享受到这些福利。并且，任何一个意外状况都可能会发生，如果没有及时缴纳五险一金，很可能无法享受到工伤保险的赔偿保障。

不交五险一金的风险

对于不交五险一金的员工，他们可能会被发起劳动仲裁或法律诉讼，以追回他们应缴纳的款项。此外，这些员工可能会受到拒绝在公共场合使用社会保险卡、无法购买药品、骨折后无法获得报销，以及其他因为没有交五险一金而导致各种麻烦和损失的情况。在失业保险领域，如果无法证明自己在最近六个月内连续缴纳五险一金，那么在失业后，基本生活保障金的获得可能会被拒绝。

不交五险一金的后果如何避免

对于雇主而言，避免不交五险一金的最佳方式就是遵守法律法规，按时按量缴纳保险。同时，雇主也需要加强内部风险管理，及时发现并解决不交五险一金的行为。对于员工而言，要尽可能要求公司给予五险一金，如果公司不遵守，可以向有关部门反映或起诉公司，以保护自己的权益。

发现企业不缴纳五险一金应该如何举报

如果职工发现企业没有正常缴纳五险一金，或者存在缴纳不足、拖欠、冒领或乱收费等问题，应向当地人社部门、劳动争议调解机构、工会或监察机关反映，主动提供证据，积极配合调查，坚决维护自己的合法权益。对于恶意拖欠的情况，员工还可以向工商行政管理部门或其他行政部门举报和投诉，以维护行业的良好秩序和员工的合法权益。