给员工只买工伤险可以吗

员工工伤险，必须购买

工伤险是国家义务性质的保险制度，旨在为劳动者提供相应的保障，强化用人单位的安全生产责任。在中国劳动法中，用人单位购买工伤险是必须的义务，员工因工作原因导致的意外伤害或者职业病都可以得到相应的赔偿。因此，给员工只买工伤险是必须的。

工伤险保障有限

虽然购买工伤险是必要的，但是这种保障是有限的。工伤险只保障员工在工作期间的受伤，而不包括其它时间，比如在上班途中或者休假期间。如果员工的意外伤害不是在工作期间发生的，那么他们也是没有任何保障的。此外，工伤险所能提供的赔偿金也是有一定限制的，不能完全弥补员工因工受伤的经济损失。

购买健康险应该成为选择

在这种情况下，购买健康险就成为了比较明智的选择。健康险涵盖员工的整个健康状况，而不仅仅是在工作期间的伤害。在她们的工作之外，他们也会有生病的风险，而这种风险是工伤险不能涵盖的。如果员工购买了健康险，那么他们可以得到更全面的保障，可以享受到更大程度的医疗保障和更好的医疗服务。

健康险与工伤险的不同

不同的险种有不同的赔偿标准。工伤险只涵盖了员工在工作期间受到的伤害并为员工提供相应的赔偿，而健康险是一个更为全面的保障，提供更广泛的保险准视频和赔偿项目。在疾病治疗方面，我们可以更容易地接受到健康险的额外保障。因此，将员工的保险范围扩展到健康险比只购买工伤险更有利。

如何为员工购买保险？

工伤险是义务性质保险，因此一般由单位购买并支付。而健康险不强制要求，因此任何人都可以自行购买。一些企业会选择为员工购买健康险，这也是一个非常好的决定。如果企业没有为员工购买健康险，那么他们应该考虑提供资金补贴来帮助员工自行购买健康险，以扩展员工的保险范围，保障员工的身体健康。