长春五险一金什么时候升档

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长春五险一金政策升级时间

长春五险一金政策升级是广大职场人关注的热门话题。据了解，2019年长春市人力资源和社会保障局已经明确表示，将对长春五险一金政策进行升级，具体实施时间为2020年1月1日起。

据长春市人力资源和社会保障局透露，长春市五险一金政策将主要涉及缴费标准和补充保障范围，具体变化包括：

1. 职工基本养老保险缴费基数上限将调整至月平均工资的3倍（现行为2.8倍），最高金额为12788元（2019年月平均工资为4262.67元）；

2. 医疗保险个人缴费部分将按照本人缴费额的2.5%缴纳，最低缴费标准为70元。

3. 单位和个人缴费比例比现行标准有所调整，职工雇佣单位缴费比例统一为20%；

4. 工伤保险新申报单位的生产安全风险较高的岗位工种，首年缴费按照基本缴费费率的80%计算；

5. 增设了连续缴纳三个月及以上的职工达到医保规定的门诊起付线，将在后一个月享受账户内个人支付的医疗费用的50%报销。同时将对城区1家定点公立综合医院及各县(市)1家县属医院的普通门诊或特需门诊及1家唯一的省医院内二级以上医疗服务定点机构开展门诊先行报销试点。

升级后的长春五险一金政策变化较大，对单位和职工都有影响。首先，单位需增加经费投入，同时承担更大的责任。职工相应地会增加一定的支付负担，但升级后的五险一金政策也为职工提供了更全面的保障和更好的福利待遇。

对于职工来说，应认真了解新的政策变化，及时了解自己的五险一金档案，确保各项缴费情况正常。同时，职工还要注意关注单位缴费是否按时缴纳，保障自己的权益。对于现有的五险一金缴费方式，职工可以在合法的范围内，合理选取自己的缴纳方案。

长春五险一金政策的升级改革，从根本上提高了职工的社会保障水平，有效保障劳动者权益和制度公平。同时，政策升级也将推动长春市的经济社会发展，并带动其他城市跟进，进一步推动我国社会保障改革的深入发展。