离职的五险一金怎么办理

离职前需确认五险一金

在离职之前，员工需要确认自己五险一金的缴纳状况，包括社会保险、住房公积金、工伤保险、生育保险和医疗保险。确认缴纳情况可以了解到自己在离职后的福利待遇和相关报销等事宜。

申请离职时需要咨询 hr

在申请离职的过程中，员工需要咨询公司 hr 工作人员，了解具体的五险一金的办理流程和所需材料。hr 工作人员会告诉员工需要注意的事项，并提供相应的办理帮助。在离职时，准确了解五险一金相关政策是非常必要的。

社会保险的办理流程

社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。在离职时，员工需要向公司 hr 提供身份证和社保卡等材料，由公司办理社保缴纳部分的折算和结算，员工则需要自己去社保机构办理离职注销手续。在离职后，员工可以到社保机构查询自己的社保缴纳记录。

住房公积金的办理流程

住房公积金是员工的个人住房补贴，由员工和公司共同缴纳。在离职时，公司 hr 需要根据员工供职时间和工资总额进行公积金的折算和结算。员工需要向 hr 提供身份证、公积金卡和离职证明等材料。在离职后，员工可以到公积金管理中心查询自己的公积金缴存记录。

四项保险和补贴的相关事宜

离职后，员工需要向公司 hr 了解自己的四项保险和补贴的相关事宜。这包括工伤保险、生育保险、补充医疗保险和补贴福利等事项。在了解具体情况后，员工可以向相关部门申请报销和福利待遇等。