特岗教师的五险一金是哪五险一金

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特岗教师是指在国家和地方补助下，所属县级以上机构聘用的具备师范专业、毕业时间在规定年限范围内的应届毕业生和部分非应届毕业生参加的教育支援计划，其提供的五险一金内容如下：

养老保险

养老保险是指特岗教师的退休保障。根据国家规定，特岗教师单位应每月为特岗教师缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%，个人所得税为个人缴费基数×个人所得税率。

医疗保险是指特岗教师的医疗费用补贴保障。特岗教师单位应为特岗教师按月缴纳医疗保险费，缴费比例由各省级政府制定。职工应缴医疗保险费的比例不低于10%，单位应根据职工实际情况为其缴纳相应的资金。

失业保险是指特岗教师失业后的生活保障，其主要是为特岗教师提供失业救济与失业登记。根据国家规定，特岗教师单位应每月为特岗教师缴纳失业保险费，比例与医疗保险费相同。

工伤保险是指特岗教师在工作中发生意外受伤或患病而导致生命、健康、能力部分或全部损失时，由保险公司支付的经济补偿。特岗教师单位应按月缴纳特岗教师工伤保险费。

生育保险是指特岗教师的生育保障。特岗教师单位应按月为特岗教师缴纳生育保险费，缴费比例为0.8%。女职工通过生育保险享有生育津贴和产假等权益。

公积金是指建立在职工和用人单位之间建立的一种储蓄制度。特岗教师单位应为特岗教师准时准点缴纳公积金，缴费比例由各地人力资源社会保障局制定。公积金是职工的住房储备基金，可以用于购买公租房，并享受相应的优惠政策。

总的来说，特岗教师的五险一金是非常重要的福利保障，有助于特岗教师的生活和工作。特岗教师要认真了解和维护自己的权益，充分利用这些福利保障。