五险一金旷离后怎么办

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五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金六种福利制度。在公司正常运营的情况下，员工在离开公司后就可以通过社保中心和住房公积金管理中心办理五险一金转移。但如果员工没有正常交纳五险一金或者旷工离职，该如何办理五险一金问题？

可能产生的问题

如果员工没有正常交纳五险一金或者旷工离职，可能会出现以下问题：

一、不满足社保和公积金缴纳要求，无法申请社保待遇和住房公积金贷款等权益；

二、工作期间发生的社保及公积金缴纳问题处理不及时，导致缴纳周期不能延续；

三、旷工离职导致工资没能发放，应发未发部分如何处理；

四、旷工离职导致公司停顿经营，涉及到法律责任问题。

未能正常交纳五险一金的员工可以尽快补缴缺失的社保和公积金，以此获得发放社保待遇和住房公积金贷款等权益。补缴过程需要提供相关的个人资料和缴纳证明，例如银行转账凭证等，缴纳方式一般可以选择到社保和公积金管理中心现场缴纳或者通过网上平台缴纳。

如果员工旷工离职导致工资未能发放，需要向用人单位提出申请要求，并依据实际情况选择通过调解、仲裁或者通过法律途径解决。另外，距离工资应发时间超过6个月未领取的情况下，需要根据相关规定办理流程，建议及时咨询相关专业人士。

在用人单位停顿经营、首页有严重违规行为或者其他情况下，员工可以在符合法律规定的前提下采取法律途径保护自己的合法权益。例如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维权过程中需要注意保护好相关证据和随时咨询法律专业人士。

五险一金是为了保障员工的基本福利和权益而设立的制度，所以在工作过程中一定要认真履行缴纳义务，避免出现不必要的纠纷和问题。对于旷工离职或者社保公积金上有问题的情况，应及时咨询和处理，以保障自己的权益和正当利益。