什么样情况不交五险一金
一.不在正式劳动合同下工作
首先，如果你不是在正规企业签订过劳动合同，那么你的雇佣情况可以被视为违法雇佣，这种情况下，雇主不需要为你缴纳五险一金。
二.在公司规模过小
根据相关的国家政策，企业的员工数量达到规定的人数，才需要开始缴纳五险一金。如在小型公司工作，规模未达到国家规定的员工数，那么你的雇佣情况可能无法享受五险一金。
三.被雇佣为临时工
此外，公司可能会雇佣一些短期临时工来帮忙完成特定的任务。这种情况下，雇主可能不会为你缴纳五险一金，因为你的雇佣性质本身就是具有时效性的。
四.自己选择放弃五险一金
除此之外，如果你自己选择不参加五险一金，雇主也不会为你缴纳。然而，这种选择往往在长远来看会给你带来很大的风险和损失，因为缺少保障。
五.个人工商户无需缴纳五险一金
最后，个人工商户的雇员不属于正规的公司雇员，他们的雇佣情况和企业规模等因素无关，不需要缴纳五险一金。不过，个人工商户的雇员缺乏保障，如果雇主不为其购买商业保险，将会面临较大的风险。
总结
综上所述，如果你违法雇佣、在规模较小的公司工作、被雇佣为临时工、自己选择放弃五险一金，或是从事个人工商户的工作，都可能没有五险一金。希望读者能够多了解自己的雇佣情况，保障自己的权益。