原单位怎么取消工伤保险

原单位怎么取消工伤保险？

工伤保险是一项保障职工在工作中遭受意外伤害后的医疗和经济赔偿的重要制度。但有时，随着工作单位的变化，原来的单位可能需要取消该员工的工伤保险，接下来我们将详细介绍原单位取消工伤保险的具体事项。

取消许可

单位想要取消员工的工伤保险，必须首先获得工伤保险的取消许可。在提交相关材料后，单位需要等待相关部门审核，获批后才能正式取消该员工的工伤保险。

解除劳动合同

单位取消员工的工伤保险，通常需要先解除与该员工签订的劳动合同。在解除劳动合同时，单位需要遵循相关法律法规，向员工支付相应经济赔偿，同时要确保手续完备、合法有效。

提示知情

单位在取消员工的工伤保险前，必须先通知知情权利人，告知取消的原因以及相关法律后果，并征得其同意或无异议。在通知知情权利人时，单位应该采用书面形式，以确保是事实，避免产生争议。

终止报销

单位取消员工的工伤保险后，就不能再享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销等。此时员工需要自行承担因意外伤害而产生的医疗费用。如果原单位仍继续为已经取消工伤保险的员工进行医疗费用报销，将会面临一定的法律风险。

结语

总之，取消员工的工伤保险不是一件简单的事情。单位需要遵循相关法律法规，严格按照程序办理，并向员工和相关机构合法有效地提示知情。只有做好所有的手续，才能保证原单位在取消工伤保险方面的合法合规。