单位不给交五险还算应届吗

什么是五险一金？

五险一金，指的是社会保险和住房公积金，是指用人单位按照国家规定为员工缴纳的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一个公积金。这些都是劳动合同法规定的法定福利，并且单位必须为员工缴纳，不能不交或者交少。

单位拒绝为员工缴纳五险一金，是否合法？

如果单位不给员工缴纳五险一金，违反了劳动法的相关规定。劳动合同法的第十一条规定：“劳动者有权依法获得经济补偿、社会保险、福利待遇和其他合法权益，用人单位有义务依法提供。”因此，用人单位拒绝为员工缴纳五险一金是不合法的行为。

单位不缴纳五险一金，考虑起诉单位的条件是什么？

在起诉前，首先要准确了解自己的权益和用人单位的违法行为。原则上，如果单位不给员工缴纳五险一金，违反了国家规定，劳动者可以通过劳动争议调解委员会、人民调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院进行维权。但是，在考虑起诉前，需要具备下列条件：1）劳动合同关系；2）合法的劳动合同；3）符合工作年限等条件；4）拥有相关证明文件。

单位不给交五险一金，应届毕业生也要维权吗？

应届毕业生是指完成大学本科、专科、研究生或其他职业学习，获得学历证书或毕业证书，具备专业技术知识和能力，初次参加就业工作的人员。应届毕业生也享有国家规定的劳动保障权益，单位不交五险一金也是违法的。因此，应届毕业生也应该通过相应的渠道维护自己的权益。

如何维权？

如果单位不给员工缴纳五险一金，应及时向用人单位申请补交五险一金。如果用人单位仍然拒绝，可以通过公证处领取证明，然后向劳动部门或人力资源社会保障部门进行投诉举报。如果情况严重，或者无法通过谈判解决，需要考虑诉讼途径，即向劳动仲裁法庭或人民法院提起诉讼。但是，诉讼需要符合各种条件，而且费用较高，需要谨慎决定。