公司不给交保险是否补发工资

公司不给交保险是否补发工资

在现代社会，社会保险制度逐渐完善，许多公司在雇佣员工时会为其交纳社保，但也有部分公司会选择不为员工交纳社保，这是否需要补发工资成为了员工关心的问题。下面分析一下公司不给交保险是否补发工资。

公司不给交保险是否违法

根据我国相关法律规定，公司必须为员工缴纳社保。如果公司不遵守规定，就是违法行为。那么，如果公司不给交保险是否需要补发工资呢？从法律角度分析，公司不交保险属于违法行为，员工完全可以要求公司补发未交的社保部分的工资。

公司不给交保险是否需要补发工资

如果公司不给交保险，这部分钱本应该是员工的福利待遇，而非公司的利润。因此，从劳动权益保障的角度考虑，公司不给交保险是否需要补发工资的答案是肯定的。如果公司不补发工资，那么就是剥夺了员工的劳动权益，员工可以向劳动监察部门投诉，获得维护劳动权益的支持。

如何维护自己的劳动权益

如果发现公司没有为自己缴纳社保，建议及时向公司要求补交并补发未交的社保部分的工资。如果公司拒绝，可以通过劳动仲裁和劳动法院的渠道来维护自己的劳动权益。此外，建议员工在签订劳动合同时尽量明确约定社保问题，同时要保留好相应的证据，为争取自己的劳动权益提供有力支持。

如何减少自己的损失

如果发现公司未为自己交纳社保，但是补发未交的社保部分工资难以实现，建议在离职时向公司索要当月或者年度的社保缴纳证明，以保障自己的社保记录。同时，在离职时要及时处理社保转移问题，避免社保缴纳记录的中断，从而避免影响个人的社保待遇。此外，也可以通过向社保机构咨询，了解自己的社保缴纳记录和个人社保权益的情况，以保护自己的合法权益。

结论

公司不给交保险是否补发工资是一个涉及到劳动权益保障的问题。从法律和道德角度考虑，公司应该为员工交纳社保，而员工也应该有权力要求公司补发未交的社保部分工资。在维护自己的劳动权益时，建议员工及时向公司要求补交并补发未交的社保部分工资，并保留好证据，从而有效维护自己的合法权益。