试用期不交五险可以让公司代缴吗

试用期员工应交五险

试用期是指招聘单位对雇员进行考试和试用的期限。试用期一般为3个月，以确定员工的岗位适应性、工作能力、工作态度和工作记录。这段期间内员工享有同工同酬、同待遇的权利，同时也要承担同样的社会保险缴纳义务。

试用期员工应当缴纳的五险

根据《社会保险法》规定，职工应为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险缴纳社会保险费。试用期新员工应当积极主动地规范缴纳五项社会保险。

试用期员工不缴纳五险的后果

试用期员工不按规定缴纳五险会产生诸多不利影响，例如减少领取医疗费、减少养老金，同时未及时缴纳五险还会降低入职后享受工资福利的情况，进一步影响员工职业发展。

公司是否代缴五险

在试用期内，公司不仅要按时代缴企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤保险的费用，也应当针对未参加基本医疗保险的人员提供特别开支，但不承担个人应缴纳五险的部分。因此，试用期员工应当为自己而非公司缴纳五险。

试用期结束后的五险问题

试用期结束后，公司必须为职工代缴五险。此时，员工可以向公司索要试用期期间未缴纳的社会保险费证明，以便及时办理过户申请。如果企业拖欠缴纳社会保险费，劳动者可以向当地社会保险部门举报并咨询务必通过法律手段保护自己的权益。