公司五险一金都会扣哪些

什么是五险一金？

五险一金是指劳动者应该依法购买的五项社会保险和一个住房公积金，这些保险是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险的扣除是用来确保员工的基本保障和退休后的生活，因此五险一金是非常重要的社会福利。

社保扣除

对于职工社保扣除，企业应购买五险一金并扣除员工应缴纳的保费和公积金，由企业代为缴纳。具体的缴纳标准是：企业和员工的医疗保险、养老保险、失业保险和工商保险，每个月基数要按照当地的规定，缴纳比例在“缴费基数×缴费比例”方案下计算，而每个月的最大金额必须与当地的最高有关，最后的金额会被扣掉从而补交到人保部门。

公积金扣除

住房公积金缴存是中国国家法定的个人储蓄方式，具有强制性。公积金的缴存比例是按照工资收入的百分比计算的，包括个人和企业。最高的缴存比例是12%。在企业中，员工的公积金是由雇主和员工共同缴纳。计算方法是将员工工资的一定比例存储到名义上属于自己的住房公积金帐户中，而企业也需要提供同等数额的缴纳。

扣除的计算

扣除案例是，以某公司5000元的月薪为例，企事业单位的五险总费率一般为40%左右。其中，缴纳比例基数是4656元，每月要缴的金额是1862.4元，公司买底14.98元，个人买底24.18元，每月缴存金额就是1862.4元；住房公积金缴存基数是5000元，按12%比例扣除，公司买底600元，个人买底600元，每月缴存金额就是1200元。

没有扣除到五险一金

如果企业没有购买五险一金，或者拖欠员工的保险和公积金等，员工可以在公司的人力资源部门咨询相关情况，也可以向当地的社保部门举报涉嫌违法的企业。如果发现自己的五险一金未被缴纳，员工可以拿出自己的工资单和企业签订的劳动合同向当地社保部门申报，一般来说退款不会太耗费时间。