社保好还是企业险

社保好还是企业险

社保和企业险都是涉及到员工的保险制度，但是它们有着不同的覆盖范围和利弊点。所以选择哪种保险制度会影响到员工的福利待遇和雇主的成本费用，所以需要对两种保险做一个详细的比较分析，以便于更好的选择适合自己企业的保险形式。

社保的覆盖范围

社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大险种。其中，养老保险和医疗保险是最主要的保险种类，也是员工最为关注的，员工能够获得来自国家政府的保障，程序也比较简单，遵循的纪律也是相对固定的。另外，社保是全员覆盖的，被认为是保障员工最为基本的权利，公司有保障的同时也可以获得更好的员工满意度和更好的声誉。

企业险的覆盖范围

企业险涵盖了社保没有覆盖到的保险种类，比如意外保险、旅游保险、健康保险、公共责任保险、财产保险、车辆保险等等。企业可以自由决定购买哪些险种，及其保险金额、保险标准、理赔流程等方面的规定。购买意外险等保险，在企业内部形成健康保障体系，同时也可以帮助减轻员工负担，提高员工的生活质量。

社保的成本费用

社保需要有员工的工资作为基数，按一定比例交纳。比如在北京，企业的缴纳比例为20%（其中职工个人缴纳8%），按平均工资计算，企业需要为员工缴纳社保的成本费用约为2000元/月/人。这总成本费用对于中小企业来说有一定的负担，尤其是受低薪水员工占比越多的企业。

企业险的成本费用

企业险的费用比较灵活，在选择购买哪种险种、保险金额以及保险期限时，可以根据企业的经济状况、员工的需求以及保险公司的收费标准进行自由裁量。相对于社保来说，企业险的费用更低，但是购买经营风险等高保险时，企业的购买成本会相对较高。

结语

总的来说，社保与企业险各有利弊，社保是国家有力供应的基本生活保障，而企业险是企业可以根据员工的需求和企业自身的实际情况自己选择购买的险种体系。选择社保还是企业险，应该结合企业自身的实际情况和员工的需求来进行权衡，并慎重做出最后的选择。