为什么保险行业招人难
保险行业现状
保险行业发展迅速，但面对多重压力，如金融危机、竞争激烈，加之国际国内经济形势不稳定，保险业也面临着困难与挑战。尽管保险公司为了保持竞争力进行了多种创新尝试，比如引入新技术和产品，但是保险行业打败了吸引和招揽新员工的机会和能力。
保险行业对人才的需求
随着经济的发展，市场经济日渐丰富，人们对保险的认识和需求也越来越深刻，保险行业也有了更多的发展机会。保险行业的岗位类型多样，企业对人才的要求也越来越高。优秀的营销人员、理赔专员和法务人员等等，都是保险公司非常重视的人才。
保险行业招人难的原因
保险行业招人难，主要有以下原因：一是保险公司长期以来没有完善的培训体系，缺乏有效的人才培养渠道；二是保险区域市场和管理制度不同，难以培养复合型管理人才；三是保险行业行规较多，需要较高的责任心和纪律，使人才需要有一定的素质和内涵才能胜任工作，这就对本身的招聘增加了难度。
保险行业的招聘优势
保险行业招聘具有与生俱来的优势，如保险行业对员工的专业技能、业务能力的要求较高，招到的人才相对来说素质较高，具备学习能力、创新能力和良好的团队合作精神和服务精神，有利于公司的长远发展。
保险行业如何突破招人难的瓶颈
保险行业要解决招人难的问题，需要完善自身人才培养机制、打造一支专业化的人才队伍，建立健全的激励和奖惩制度，并且不断提升自身品牌实力，增强吸引力，给员工提供高品质的工作环境和优厚的薪酬福利待遇。此外，通过开展招教育、招民进修、招成人职业技术培训等形式，加强对内部人才的培养和发展，进一步提升保险行业的吸引力。