五险怎么交交多少

五险有哪些

五险即社会保险五个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种都是由雇主和员工一定比例缴纳，用于员工发生相应情况时的资金支持。

五险基础缴费标准

以2019年为例，五险的缴费基数分别为养老保险5000元/月，医疗保险3124元/月，失业保险为1322元/月，工伤保险按行业不同而不同，总体控制在200元/月以下，生育保险为61元/月。工资在基础缴费标准以上的部分均不纳入五险缴费计算范围，比如一个人的工资为10000元，则他需要缴纳的五险金额为：（5000*16%+3124*10%+1322*0.2%+200）+61=1193.97元/月。

如何缴纳五险

五险的缴纳是由单位和员工按照一定比例缴纳的，单位需要提前把员工的签订的劳动合同、身份证、户口本、社保卡等资料上传至社保平台，为员工办理社保。具体缴款流程是由当地社保局统一收缴的，单位需要给员工发放社保缴款单，并把员工需要缴纳的款项和单位需要缴纳的款项一起交至社保局，如迟缴、漏缴等情况会对员工的社保权益产生影响。

如何核算五险缴纳金额

核算五险缴纳金额时，除上面提到的基础缴费标准外，还需要考虑五险的补充缴费，如商业医疗保险、年金保险、赔偿人身意外伤害保险等。此外还需要考虑夫妻共缴、高龄缴费、领取退休金前的累计个人缴费年限等因素。对于个人来说，可以通过社保局的网站或其他社保查询平台进行在线查询个人社保情况和缴纳金额。对于单位来说，需要定期审核员工的社保缴纳情况，与社保局核查公司社保缴费记录是否一致。

五险是否可以自愿缴纳

除了单位和员工缴纳的正常五险款，个人可以自愿缴纳补充保险，如养老保险的个人账户补充、医疗保险的大额医疗费用补充、商业医疗保险等。这种缴纳是自愿的，没有强制性。员工可以根据自身的需求和经济条件选择是否缴纳补充保险。注意，补充保险的费用并不纳入五险缴费范畴，在办理补充保险时需要单独缴费。